Inspektsioon: eestlane ei tunne töövägivalda ära
„Eestis on probleem, et kiusamist ei teadvustata. See, mida mujal Euroopas peetakse kiusamiseks, on meie jaoks tavapärane käitumine,” nentis Tööinspektsiooni peadirektor Katrin Kaarma.
Vägivallas või sellega ähvardamises näeb probleemi vaid 8 protsenti Eesti juhtidest, samas kui Euroopa Liidu riikides keskmiselt 37 protsenti juhtidest.
Veelgi suuremad on käärid, kui vaadata töötajate esindajate hinnangut: Eesti esindajatest näevad vägivallas probleemi vaid 5 protsenti, mis on üle kümne korra vähem kui Euroopa Liidu keskmine 53 protenti (allikas: Uute ja tekkivate riskide alane Euroopa ettevõtete uuring ESENER, 2010).
Sarnane olukord on ka kiusamise ja ahistamisega: Eestis näeb selles probleemi 7 % käitiste juhtidest, Euroopa Liidus 37% juhtidest. Töötajate esindajate puhul on erinevus taas veelgi suurem: Eestis näeb selles probleemi 8% ja Euroopa Liidus 61%.
Vajadusel tuleb ülemusele politsei kutsuda
Tööandja peab tagama töötajale ohutud töötingimused, mis ei kahjustaks ei tema vaimset ega füüsilist tervist. Mida teha, kui see nii ei ole?
„Füüsilise vägivalla puhul tuleb kutsuda politsei. Vaimse vägivalla, kiusamise ja ahistamise puhul peaks kannatanu pöörduma kas tööandja või töötajate volitatud isiku poole. Kui muu ei aita, siis on võimalik kaevata süüdlane töövaidluskomisjoni või kohtusse,” kinnitas Katrin Kaarma. Tõendusmaterjalina tulevad arvesse näiteks kolleegide tunnistused, solvav kirjavahetus jms.
Näitena võib tuua ühe ahistamisjuhtumi, mille kohta töövaidluskomisjon langetas otsuse 03.03.2011: Avaldaja selgituse kohaselt tööandja pilkab ja mõnitab naistöötajaid, ei väärtusta nende pereelu ja laste kasvatamist.
Tööandja tujutseb, nähvab ja karjub, valab oma pahameele välja eeskätt naistöötajate peale. Avaldaja kinnitusel on olnud juhuseid, kus tööandja on naistöötajale läinud kätega kallale ning teda vihaga raputanud. Samas kui tööandja on heas tujus, on ta nii avaldajat kui ka teisi naistöötajaid näpistanud ja kallistanud. Avaldaja väitel on see ebameeldiv ning ta on oma arvamust ka tööandjale väljendanud.
Töövaidluskomisjon leidis, et tööandja on töötajat sooliselt ahistanud, kohustas teda ahistamist lõpetama ja mõistis avaldaja kasuks välja 2000 eurot hüvitist.
