18.06.2013, 04:30
Ebavõrdse kohtlemise kaebuste hulk kasvab
Ebavõrdne kohtlemine ei ole seotud üksnes sooga, vaid ka rahvuse või näiteks palgaga.
Tööandjad, aga ka töövõtjad, kellele kangastuvad vaimusilmas üksnes ebavõrdse soolise kohtlemise ohud, peaksid teadma, et teema on tegelikult palju laiem.
FOTO:
Kui 2010. aastal pöördus töövaidluskomisjoni ainult üheksa inimest, kes kurtsid, et tööandja on neid töösuhte kestel või lõpetamisel teiste töötajatega võrreldes ebavõrdselt kohelnud, siis mullu oli sama murega pöördujaid juba 23. Umbes veerandil juhtudest tuvastatigi ebavõrdne kohtlemine ja tööandjalt mõisteti välja hüvitis.
