Vastutustundlik käitumine töötajate suhtes panustab ettevõtte edukusse
Sotsiaalne keskkond kui üks ettevõtte edukuse kolmikmõõt-meist seostub tihedalt ettevõtte vastutustundliku käitumisega töötajate suhtes.
Andekate töötajate köitmine, töötajate lojaalsus ja pühendumine ning innovatsiooni on vaid mõned näited vastutustundliku ettevõtluse kasuteguritest.
Ettevõtted peavad täitma tööhõivet ja töökeskkonna turvalisust reguleerivaid seadusi. Samas pole Eesti ettevõtetele võõras, et pikemaaegseks eduks ning tihedas konkurentsis püsima jäämiseks on oluline teha enamat – panustada töötajate rahulolu heaks. Ning hoolitseda sellegi eest, et keskkond, mis meile täna kvalifitseeritud töötajaid võimaldab, teeks seda ka kümne või kahekümne aasta pärast.
Ettevõtte ühiskondliku vastutuse (CSR – Corporate Social Responsibility) mõistmine ja rakendamine aitab juhtida tegevust majandus-, loodus- ja sotsiaalses keskkonnas ning tasakaalustada erinevate sidusrühmade ootusi ettevõtte tegevuse suhtes, luues lisaväärtust kõigile osapooltele.
Personalijuhtimise kontekstis seostub ettevõtte vastutus näiteks värbamispoliitikaga (kas värbamisel arvestatakse mitmekesisuse ja võrdsete võimaluste kriteeriumi), töökokkuleppe põhimõtete, töörahulolu (kas mõõdetakse töötajate rahulolu ning panustatakse selle tõusu), töö ja isikliku elu tasakaalu ning tervisliku eluviisi, töömoraali ja eetika, töötajate kaasamise ning kogukonnaseotuse võimaldamisega.
Inimkapitali arendamine
Briti teadlaste uuringud on näidanud, et üha rohkem inimesi soovib töötada ettevõttes, mille väärtused on kooskõlas nende enda väärtustega. Sotsiaalne vastutus ning jätkusuutlikkus saab üha olulisemaks just noore ja haritud töötajaskonna seas.
Ettevõte, kes on keskkonnasõbralik, väärtustab ning investeerib oma töötajate arengusse ning osaleb nende küsimuste lahendamises, annab töötajale uhkustunnet ja motivatsiooni.
Töötajasõbralikkusega on Eestis silma paistnud mitmed ettevõtted, kelle näidetest võiks õppida: TNT, Vain & Partnerid, Holmen Mets, Triip ja paljud teised. Vaja on vaid initsiatiivi ja pühendumist ning esialgu piisab väikestest sammudest, millest tulevikus võiks areneda ettevõtte juhtimisstrateegia.
Kuidas muuta keskkonda?
Esmalt võiks arutleda töötajatega, kuidas teha igapäevast töökeskkonda loodus- ja inim-sõbralikumaks, kuidas suurendada ettevõtte positiivset panust elukeskkonda, mida tähendab ümbritseva keskkonna suhtes vastutustundlik käitumine. Lihtsad sammud, nagu paberi korduvkasutus või paberi ning muude jäätmete sorteerimine töökeskkonnas aitavad märkamatult viia positiivseid käitumisharjumusi ka töötajate kodudesse.
Nii panustab ettevõtte ka perekonna ning kogukonna loodussõbralike käitumisharjumuste kujundamisse.
Spordinurga rajamine kontorisse, kus lõunapausi ajal mõnusalt ringutada ja venitada saaks, mis ei välista aktiivset trenni või tervise-sporti pärast tööd, aitab rõhutada sõnumit tervisliku eluviisi olulisusest.www.pare.ee
Vaata lähemalt:
Vastutustundliku Ettevõtluse Foorumi kodulehekülge www.csr.ee
 |
  |
 |
