Jurist selgitab: Tööandja ei lubanud õppepuhkusele
Õpin ametikoolis kelneriks ja ühtlasi töötasin toitlustusasutuses kassiirina. Õppekoormus on 20 õppenädalat aastas, see on kutseõpe keskhariduse baasil. Soovisin võtta praktika ajaks õppepuhkust, kuid tööandja ütles, et selleks peab õpe olema pikk vähemalt 40 nädalat aastas. Pidin töölepingu lõpetama. Kuid küsimus jäi: kas tööandjal oli õigus?
Tööandjal ei olnud õigus. Kutseõppe läbimine on täiskasvanute koolituse seaduse kohaselt tasemekoolitus ja töötaja pidi saama õppepuhkust kuni 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul. Õppekoormusel ega -vormil siin tähtsust ei ole.
Õppepuhkus
Tasemekoolituses või tööalases koolituses osalev töötaja võib saada kalendriaastas 30 päeva õppepuhkust.
Sellest 20 päeva eest saab töötaja keskmist töötasu, 10 päeva on tasuta.
Kooli lõpetamiseks on õigus võtta veel 15 päeva puhkust, selle aja eest maksab tööandja riigi miinimumpalka.
Sisseastumiseksami(te) ajaks saab palgata puhkust.
Õppepuhkusele jäämisest tuleb tööandjale ette teatada vähemalt 14 kalendripäeva
Tasemekoolitus: kesk- või kõrghariduse omandamine, õppimine kutseõppe õppekaval.
